Provisjonsmodell
Transparent lønnsmodell der du beholder en fast andel av det du fakturerer. Høy inntjening for deg med høy arbeidskapasitet — år etter år med positivt utbytte.
Karriere
For deg som vil levere over norm
BravoNET er ikke for alle — og det er poenget. Vi ser etter erfarne folk som vil ha fullt ansvar, stor frihet og en lønnsmodell som faktisk belønner det du leverer.
Hvorfor BravoNET
Det du får hos oss
Senior fagmiljø
Kollegene dine er blant de beste på .NET i Norge — flere med sjelden domenekunnskap fra forsvarsindustrien. Fagkvelder, sparring og reell kompetansedeling — ikke bare i festtaler.
Lavt byråkrati
Ingen unødvendig overhead, ingen lange beslutningskjeder. Du får tillit og ansvar fra dag én — og folk å spørre når du trenger det.
Prosjekter som betyr noe
Fra Cyberforsvarets systemer til nasjonal helseinfrastruktur og norsk industri. Det du bygger, brukes — og det spiller en rolle at det virker.
Betingelser
Vi er åpne om modellen — også om risikoen
Provisjonsmodellen gir høy inntekt, men passer ikke alle livssituasjoner. Vi vil heller at du forstår modellen før du søker, enn at du blir overrasket etterpå.
| Lønnsmodell | Provisjonsbasert — du beholder [XX] % av det du fakturerer. [Bekreft andel og detaljer internt.] |
|---|---|
| Garantilønn | [Beskriv garantiordning og varighet ærlig — undersøkelsen viste at uklarhet her skaper usikkerhet.] |
| Pensjon | Pensjonsordning i Sparebank1 — 3 % sparing av lønn mellom 0 og 12 G. Modellen er innrettet mot høy løpende lønn, så regn på totalen. |
| Forsikring og helse | Behandlingsforsikring, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, uførepensjon og reiseforsikring som også dekker ektefelle/samboer og barn (inntil 21 år). Årlig helsekontroll gjennom Volvat. |
| Eierskap | Mulighet for medeierskap for ansatte. [Utdyp kriterier.] |
| Personalhåndbok | Les personalhåndboken — vi har full transparens på betingelser. |
Goder
Konkrete goder — ikke fruktkurv-prat
Alt dette står i personalhåndboken vår, åpent for alle. Her er et utdrag.
Startpakke for utstyr
Nye ansatte får et utstyrsbudsjett på 30 000 kr (eks. mva.) til PC, mobil og annet relevant utstyr ved oppstart.
Årlig utstyrspott
Årlig pott på 12 000 kr (eks. mva.) til jobbrelatert utstyr — kan spares opp til 48 000 kr. I tillegg dekkes bredbånd med inntil 500 kr per måned.
Kurs og konferanser
Årlig budsjett på 26 000 kr (eks. mva.) til kurs og konferanser — dekker kursavgift, reise, hotell og diett.
Fleksitid og avspasering
Arbeid utover 40 timer per uke avspaseres normalt. Du styrer hverdagen din selv — frihet under ansvar.
Rekrutteringsbonus
Tips en venn: Anbefal en ny kollega og motta 30 000 kr i bonus dersom det fører til ansettelse.
Helse og trygghet
Årlig helsekontroll gjennom Volvat med tilleggsgoder, behandlingsforsikring for rask tilgang til medisinsk behandling, og full forsikringspakke.
Hvem passer hos oss
Folk som blir værende
Lav utskiftning er ikke tilfeldig. De som trives hos oss er:
- Faglig sterke — typisk mid/senior med .NET-tyngde
- Selvstendige, med ønske om å oppnå mer enn å være «yet another ansatt»
- Jordnære og inkluderende — vi bygger fellesskap, ikke albuer
- Nysgjerrige og ambisiøse, med humor i behold
Enkelte oppdrag krever sikkerhetsklarering — vi hjelper deg gjennom prosessen.
[Ekte bilde: kolleger — ikke stockfoto eller AI]
Rekrutteringsprosessen
Ryddig prosess, raske svar
Du får alltid svar, og du vet alltid hvor du står. Prosessen tar normalt [X] uker.
| 01 | Kaffeprat. Uformell samtale — vi blir kjent, du blir kjent med folka. Det er sånn de fleste ender opp hos oss. |
|---|---|
| 02 | Faglig samtale. Vi snakker fag med fagfolk. Ingen gimmick-oppgaver. |
| 03 | Betingelser. Full gjennomgang av lønnsmodellen med reelle regneeksempler. |
| 04 | Tilbud og oppstart. Klarering og oppdrag planlegges sammen med deg. |
Ofte stilte spørsmål
Ærlige svar
Er provisjonsmodellen risikabel?
Den har mer variasjon enn fastlønn, ja. Til gjengjeld har vi [X] år på rad med positivt utbytte, og de fleste hos oss tjener vesentlig mer enn i tilsvarende fastlønnsstillinger. Vi går gjennom reelle tall med deg i prosessen. [Verifiser formuleringer internt.]
Hva om jeg er småbarnsforelder eller planlegger permisjon?
Da skal du vite at modellen gir variabel inntekt ved mye fravær. Vi forteller deg dette rett ut, og regner på det sammen med deg — så tar du valget med åpne øyne.
Har dere eget kontor og sosialt miljø?
Vi sitter i hovedsak ute hos kunde, side om side i samme miljø. I tillegg har vi jevnlige fagkvelder og sosiale samlinger gjennom året. [Legg inn bilder herfra — det var et tydelig ønske internt.]
Må jeg ha jobbet med forsvarsindustri før?
Nei. Vi har oppdrag i flere sektorer — forsvar, helse og industri — og domenekunnskap lærer du hos oss. Det viktigste er sterk teknisk kompetanse. For enkelte oppdrag må du kunne sikkerhetsklareres.